就在今天（12月6日）

　　2017东莞高层次人才活动周开幕啦！

　　这可是件了不起的大事！

　　近年来

　　东莞在各类城市榜单排名实现大幅跃升、

　　经济社会发展持续向好，

　　最重要的因素之一

　　就是东莞广聚天下英才

　　服务发展中心大局

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　　东莞市人才办最新发布的统计显示：东莞全市人才总量突破146万，八成年龄在40岁以下，超过90%接受过高等教育；各类高层次人才约8.5万，与2014年相比年均增长21.97%。

　　经济结构的调整，

　　本质上也是人才结构的调整。

　　人才数量年均增长21.97%的背后，

　　折射出东莞正在发生的历史变化

　　你肯定好奇，

　　在全国各地对人才的争夺战中

　　东莞有啥优势？

　　东莞凭什么能赢？

　　快来一探究竟

　　人才升级加速度

　　此前有统计，东莞人口结构有“两个70%”的特点——外来人口中35岁以下的占70%以上，初中文化程度以下的占70%以上。这对东莞的社会管理、产业升级、基本公共服务等都带来了巨大压力。

　　随着经济发展进入新常态，东莞也面临着经济下行压力加大、传统优势弱化、资源供给矛盾突出等问题，作为支撑发展的战略资源，人才被赋予了新的时代内涵，东莞正大力实施创新驱动发展战略，也迫切需要人才素质、结构同步调整。

　　2011年

　　东莞将“人才东莞”战略写入市党代会报告。

　　2012年起

　　每年投入10亿元，打造“人才型城市”。

　　2016年

　　市党代会提出要实施人才优先发展战略，靶向引进海内外高层次领军人才和科研团队，打造创新创业活力充分迸发的人才环境。

　　在不断的政策引导下，东莞的人才结构正加速转变。2014年来年均21.97%的增长，与东莞GDP的增长曲线基本吻合，充分说明人才作为地方发展“第一支撑”的关键作用。

　　在此期间，东莞也实现省级创新科研团队数量多年稳居全省地级市第一名等人才领域的“单打冠军”，全市人才呈现量质齐升的良好局面。

　　东莞优势何在？

　　在全国各地都打响“人才争夺战”的今天，

　　除了优厚的薪资待遇，东莞优势何在？

　　12月6日起，东莞即将举办“高层次人才活动周”。这场被媒体喻为“超级招聘会”的活动，计划招揽600多名高层次人才。

　　东莞市人力资源局负责人表示，东莞在保持人才政策核心竞争力的同时，紧紧结合产业发展需要培养和引进人才。同时，着力从产业、政策、营商、社会、宜居等方面，为人才营造良好的生态圈，通过城市综合优势来吸引和留住人才。

　　来，小编带你逐个看，

　　先看东莞结合产业发展

　　需要培养人才，优势有三：

　　1

　　依托作为“世界工厂”的雄厚的产业配套基础，科技与产业融合的发展潜力日渐突出；

　　2

　　凭借华为、步步高等巨头企业崛起以及国家级高新技术企业跃居全省地级市数量最多的优势，高新企业的引领能力日益明显；

　　企业是人才的聚集地，高新人才是高层次人才的沃土。东莞众多高新企业的发展，源源不断地吸引人才加入，为这座城市注入创新动力。

　　3

　　拥有全球低成本创新迁入地的独特潜质，对创新型企业的吸引力不断增强。

　　对于创新创业型人才来说，东莞的“成本优势”逐渐被发现，而东莞融入“粤港澳大湾区”与“广深科技创新走廊”建设的“区位优势”逐渐在放大，吸引力日益增强。

　　此外，另一组值得关注的数字，是东莞制造业领域的人才的分布。东莞的制造业领域集聚了58.2万名人才，占全市人才总量近四成，其中技能人才20.4万人，高技能人才4.6万人。如此规模的人才总量，是东莞向“国际制造名城”迈进的坚实基础，也是东莞打造“技能人才之都”，实现错位优势发展的重要保证。

　　我们再从环境方面看，

　　东莞吸引人才的优势，也有三方面：

　　1政策上

　　东莞探索建立分类精准施策、富有地方特色的人才政策体系。先后出台《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等40多项人才政策，形成了“1+N”的政策框架，不少举措走在全国前列。

　　2平台上

　　除了企业作为人才发展的“主舞台”，东莞还引进世界级大科学装置中国散裂中子源，仅一个项目就吸引了400多名高层次人才长期在莞工作。此外，投入30多亿元，建设34家新型研发机构，引进各类人才近3000人，其中研发人才占75%。

　　3服务上

　　重点突破人才普遍关注的“焦点”、“痛点”。着力解决人才安居问题，出台人才购房租房补贴政策，人才最高可享受250万元购房补贴；新建一批人才安居房，如松山湖今年新建成3300多套拎包入住的人才公寓；2017年为人才子女提供学位近8万个，明年将增加9万个民办补贴学位。在全国率先实现外来人员全部同等纳入社会保障体系，落实与户籍人口医疗、失业、工伤、生育“四保统一”。

　　人才能带来什么？

　　各类人才的加入，

　　为东莞的产业发展

　　带来了积极的“鲶鱼效应”

　　一个人才带来一个项目，一个项目发展一个产业。据统计，东莞的高端人才71%集中在企业，这些人才带来一大批优质项目和高端技术，产生较好的经济效益，实现人才和产业深度融合。

　　东莞市人才办通过对30个省市创新科研团队进行摸底调查，实现产业化的项目10个，进入市场化阶段14个，为用人单位创造销售收入约25亿元，缴纳税额约9300多万元。

　　此外，人才优势正在转化为产业转型和科技创新优势。2016年，东莞R&D投入达164.8亿元，占GDP比重2.41%；今年1-8月专利申请量和授权量分别达到54211件和26046件，均居全省第三，为东莞实施创新驱动提供了有力的人才和智力支撑，助力东莞经济社会持续向好发展。

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　　在更高技术含量的人才争夺战上

　　东莞正在一步步迈进，向广深靠齐！

　　为东莞这座了不起的城市点赞！